24年就業(yè)市場預(yù)測，留學(xué)生如何提早準(zhǔn)備？6/8行前求職講座回顧

 昨晚，現(xiàn)任某世界五百強德企HR Manager，前華為HR-Bree老師為我們解讀了不同行業(yè)、企業(yè)對應(yīng)屆生的偏好，幫助我們快速了解市場需求，并弄清留學(xué)期間要做什么能才達到這些標(biāo)準(zhǔn)。

為了幫助同學(xué)們更好地做好求職準(zhǔn)備，小新老師特別為大家整理了整場講座的內(nèi)容回顧，趕快再重溫一遍這些干貨知識吧！

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23應(yīng)屆生求職市場分析&24年就業(yè)預(yù)測

2023年不同行業(yè)需求分析

醫(yī)藥制造:逆勢增長，校招分層設(shè)計提升效能

醫(yī)藥黃金時代，校招是人才升級的基土

由研發(fā)創(chuàng)新牽引，規(guī)模化發(fā)展驅(qū)動，醫(yī)藥制造行業(yè)邁向黃金時代；而高端人才和核心人才招引難的問題愈發(fā)明顯，企業(yè)需要聚焦對關(guān)鍵人才的分層吸引策略。從招聘傳統(tǒng)醫(yī)藥代表到聚焦研發(fā)人才、醫(yī)藥代表轉(zhuǎn)型，以校招作為人才升級的基土，醫(yī)藥制造行業(yè)正在逐步擴大招聘成效。

電子制造: 國產(chǎn)創(chuàng)新激發(fā)， 人才需求穩(wěn)健增長

國產(chǎn)化創(chuàng)新，高精尖人才荒之下的校招后備軍

《2021中國制造行業(yè)人才白皮書》顯示，電子制造業(yè)國產(chǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新急迫的背后，關(guān)鍵崗位人才供給不足、缺少充足的繼任者是行業(yè)核心人才問題。行業(yè)校招主要面向高精尖優(yōu) 秀人才，通過3-5年持續(xù)培養(yǎng)，成為人才供給的中堅后備軍。

互聯(lián)網(wǎng): 需求理性增長，業(yè)務(wù)卷入校招趨勢明顯

有序收縮非核心業(yè)務(wù)，進一步夯實增長潛力業(yè)務(wù)

2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠有序收縮非核心業(yè)務(wù)，聚焦增長潛力業(yè)務(wù):小公司謹慎守成，新業(yè)務(wù)增長有挑戰(zhàn)。校招承擔(dān)來來人才培養(yǎng)、支撐未來業(yè)務(wù)布局，行業(yè)人才需求理性增長，質(zhì)效提升之下，業(yè)務(wù)部門卷入校招趨勢明顯。

零售連鎖：新零售轉(zhuǎn)型下需求循序漸進

新零售重塑人貸場，探索模式創(chuàng)新

科技引領(lǐng)供給側(cè)改革等政策引導(dǎo)以及疫情影響，加速零售行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新零售重塑人貨場，同時進一步催化行業(yè)的模式創(chuàng)新和效率提升，如直播電商，杜區(qū)團購等模式創(chuàng)新，智能客服、虛擬主播等AI新技術(shù)提升效率。行業(yè)轉(zhuǎn)型下，零售連鎖對人才質(zhì)量和崗位類型需求呈現(xiàn)分化，趨向人才分層儲備。

金融: 謹慎樂觀， 為業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級布局關(guān)鍵人才

業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型當(dāng)前，加碼管培生與信息科技類人才儲備

在低增長、低利率環(huán)境的影響下，商業(yè)模式轉(zhuǎn)變、服務(wù)升級和科技賦能是金融行業(yè)正在尋求的轉(zhuǎn)變。因此，對金融科技類人才和業(yè)務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才的熱捧也掀起了新一-輪競爭。校園招聘則是金融企業(yè)獲取管培生與信息科技類人才的重要陣地。

2023年不同職業(yè)需求分析

智能制造類崗位受政策扶持影響，受到越來越多應(yīng)屆生的青睞。

23屆新賽道新發(fā)應(yīng)屆生職位同比增長TOP10及其招聘平均年薪

廣告/傳媒/文化/體育是目前開放2023應(yīng)屆生招聘窗口最多的行業(yè)。

技術(shù)類崗位是目前開放2023應(yīng)屆生招聘窗口最多的崗位類型。

企業(yè)2023屆應(yīng)屆生招聘窗口目前開放情況

2023年應(yīng)屆生期望就業(yè)的行業(yè)分布

從期望就業(yè)行業(yè)來看，2023屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)的比例為25%，較去年小幅回升0.9個百分點；

汽車/生產(chǎn)/加工/制造的占比為8.1%，較去年上升2個百分點。與此相反，房地產(chǎn)/建筑、教培行業(yè)占比進一步收縮，分別為5.2%、5.5%，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。

2023年應(yīng)屆生期望就業(yè)的行業(yè)分布

新職業(yè)通常都起源于個體創(chuàng)業(yè)者從0-1創(chuàng)造出來的一個小的職業(yè)賽道，因此對于從業(yè)者來說自主決策的自由度相對較高。

雖然新職業(yè)賽道的競爭程度不高，生存壓力沒有那么大。但嘗試新職業(yè)最 大的難點是在為客戶創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我價值。

我們從數(shù)據(jù)中心能看到在23屆畢業(yè)生最想嘗試的top10新職業(yè)中，有超過一半的職業(yè)是屬于生活服務(wù)或品質(zhì)生活范疇的。

在不考慮生存問題的情況下2023屆應(yīng)屆生較想嘗試的新職業(yè)

2023年應(yīng)屆生期望就業(yè)的企業(yè)類型

后疫情時代，國企和機關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。報告發(fā)現(xiàn)，2022年，近四成海歸希望進入國企工作，居各類型機構(gòu)之首，同比增長9%。希望進入外企或國家機構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占27.1%、20.9%。

2023年應(yīng)屆生期望就業(yè)的企業(yè)類型

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把握住提前批機會

24屆求職規(guī)劃：你的四次機會

1、2023年3-6月暑期實習(xí)生招聘

2、2023年6-7月秋招提前批次

3、2023年7-12月秋招

4、2024年1-5月春招

秋招&春招對比

1、哪些企業(yè)會有秋招提前批?

一般是互聯(lián)網(wǎng)大廠、快消名企，為了提前鎖定人才，會開放秋招提前批。

2、提前批會有哪些崗位?

提前批一般都是核心崗位。比如互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)崗、產(chǎn)品經(jīng)理。

3、如果申請?zhí)崆芭?正式批還可以投遞嗎?

一般是可以投遞的，具體要看企業(yè)要求。

4、秋招提前批優(yōu)勢有什么優(yōu)勢？

競爭人數(shù)少、提前批會提供一些特殊崗位、 招聘效率高

24屆求職規(guī)劃：秋招提前批時間表

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揚長避短-應(yīng)屆生求職四步走

找準(zhǔn)差異化的優(yōu)勢

善于用自己的相對優(yōu)勢去攻擊別人的弱勢，在競爭中勝出。

● 永遠用自己的優(yōu)點去做事、去做自己擅長的事。

● 讓自己的優(yōu)勢與眾不同，才能在眾人中勝出。

求職全流程準(zhǔn)備

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確定職業(yè)方向，找準(zhǔn)定位&網(wǎng)上申請

不是所有的經(jīng)歷都要放在簡歷里！簡歷不是流水賬！應(yīng)遵循一頁紙原則（應(yīng)屆生簡歷：1頁A4紙正面）。注意內(nèi)容精煉，行文精煉，重點突出、直擊痛點。

簡歷的素材來源：人無我有，人有我優(yōu)

● 名 校名專業(yè)：國 家級實驗室、知名項目、標(biāo)桿學(xué)院、知名導(dǎo)師 

● 獨特研究：社會調(diào)查、專項研究、企業(yè)調(diào)查/研究、解讀專業(yè)領(lǐng)域的著作/教科書

● 新玩法新技術(shù)：新媒體運營、網(wǎng)紅、挑戰(zhàn)權(quán)威

● 社團運作：項目成功運作、團隊出色

● 海外優(yōu)勢：語言、跨文化溝通、留學(xué)地市場、研發(fā)熟悉、海外工作經(jīng)歷

● 知名企業(yè)：獨角獸、世界五百強、上市公司、行業(yè)龍頭

● 知名項目：業(yè)內(nèi)獲獎、和知名企業(yè)合作

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筆試（optional）

● 技術(shù)性筆試：認真刷題！總結(jié)規(guī)律！

● 性格測試：不要硬凹人設(shè)

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群面（optional）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

群面評價的普適性評分要求

溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作、問題分析與解決、抗壓能力

某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司群面評分表

某地產(chǎn)公司群面評分表

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單面

HR面&專業(yè)面試&綜合面試

STEP1：梳理個人經(jīng)驗

舉例說明，你如何制定了一個很高的目標(biāo)，并且最終實現(xiàn)了它。

結(jié)論先行：我要講一個成功拉到贊助的案例

S：我在ucl中國學(xué)聯(lián)外聯(lián)部擔(dān)任執(zhí)委期間，我們部門主要工作是給學(xué)聯(lián)拉贊助

T：我們?nèi)ツ晷履晖頃�的贊助�?4萬人民幣，今年我們定的目標(biāo)是提高20%

A：為了達到目的，我采取了以下三個步驟

1、首先我整理了去年的新年贊助方案，分析出方案的優(yōu)缺點，優(yōu)點是該贊助方案詳細描述了贊助商的贊助權(quán)益，例如線上及現(xiàn)場的宣傳方式，而缺點是該方案并沒有提及中國學(xué)聯(lián)的影響力，因此我們對今年的方案進行了一個補充修改，對我們自身的優(yōu)勢進行了描述，例如UCL里中國學(xué)生的人數(shù)及每年中國新生人數(shù)，各社交媒體上的粉絲數(shù)及閱讀量，線下活動的參與人數(shù)，去年成功的合作案例等，同時我們反復(fù)的練習(xí)presentation，提前準(zhǔn)備了很多在溝通中會存在的問題，并就以上做的內(nèi)容，向去年的外聯(lián)部成員請教，進一步加以提升

2、我們進行了一個brainstorm，討論了所有的潛在機會，例如我們計劃整合其他院校近年的合作方名單（說明有極高的宣傳需求），并篩選出適合的客戶，查找聯(lián)系渠道，最 后通過電話，郵件、走訪等方式，與近十家公司取得了聯(lián)系

3、最 后，在與公司溝通期間，我們采取了共贏的方式，在確保我們能得到客戶長期的信任與支持的情況下，適當(dāng)?shù)慕档土速澲�費用，并通過數(shù)據(jù)分析，案例介紹等方式成功說服了6家公司

R：最 后，我們部門超額完成了目標(biāo)，比去年提高了30%，由于我們出色的成績，當(dāng)年的外聯(lián)部成員招聘中，申請外聯(lián)部的學(xué)生增加近20%，同時我們部門得到了最 佳優(yōu) 秀團隊的稱號。

STEP2：熟悉求職崗位

● 行業(yè)

● 主打產(chǎn)品

● 戰(zhàn)略方向

● 細分領(lǐng)域地位

● 企業(yè)的文化價值觀

了解你的面試官在想什么？

● HR在考察什么？

文化匹配性、基本的專業(yè)匹配性、穩(wěn)定度、潛力

● 專業(yè)面在考察什么？

專業(yè)能力、潛力

● BOSS面在考察什么？

成長性、潛力、企業(yè)認可度

以上就是Bree老師為我們帶來的求職干貨分享

恭喜各位同學(xué)

完成最 后一場講座的打卡任務(wù)！

留學(xué)生涯通關(guān)大作戰(zhàn)順利通關(guān)！

@打卡全部講座的UU

進群聯(lián)系活動小助手

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雖然通關(guān)大作戰(zhàn)要暫時和大家saybyebye了

但我們會繼續(xù)在群里陪伴大家

各位寶子在留學(xué)過程中遇到任何

學(xué)習(xí)生活等問題都可以找我們幫忙！

我們和其他校友在群里等你喲！