美國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)與前景分析

美國(guó)一直是非常受歡迎的留學(xué)國(guó)家，很多人會(huì)選擇出國(guó)留學(xué)開闊自己的視野，然后回國(guó)就業(yè)，那么接下來小編為大家介紹一下具體情況吧。

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)

1、特色專業(yè)領(lǐng)先地位

在某些領(lǐng)域中，美國(guó)一些高校的確是處于領(lǐng)先地位。在留學(xué)過程中，同學(xué)們能夠深入地了解、學(xué)習(xí)專業(yè)內(nèi)的前沿知識(shí)。這些原因直接導(dǎo)致在某些行業(yè)和崗位上，美國(guó)留學(xué)生在求職競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先一步。

2、雇主對(duì)留學(xué)生的能力評(píng)價(jià)高

在獨(dú)立思考、問題解決能力、創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化。”安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。

3、年齡優(yōu)勢(shì)

相比國(guó)內(nèi)讀研，美國(guó)留學(xué)生們具有年齡優(yōu)勢(shì)，一年制研究生項(xiàng)目讀完后，很多畢業(yè)生在24歲左右就可以獲得碩士學(xué)歷，較國(guó)內(nèi)提前兩年進(jìn)入社會(huì)，跟同齡人相比會(huì)有更多的工作經(jīng)驗(yàn)，特別在一些領(lǐng)域，距離懸在頭頂35歲的大刀相比國(guó)內(nèi)研究生，要晚兩年時(shí)間。

4、跨文化溝通與國(guó)際視野

海外學(xué)習(xí)過程中，同學(xué)們也會(huì)遇到各個(gè)國(guó)家的人，與他們的相處成為了一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)跨文化環(huán)境的過程。能接受或者不能接受某些文化習(xí)俗，該如何表達(dá)才能有自我又不失禮貌，顯然也是一個(gè)需要不斷練習(xí)的技能。這會(huì)成為同學(xué)們?cè)谖磥砉ぷ髦械娜穗H交往能力。

還有一點(diǎn)是國(guó)際視野優(yōu)勢(shì)，即使在疫情期間，海外院校也經(jīng)常會(huì)提供一些國(guó)際交流活動(dòng)和實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，使得學(xué)生能對(duì)海外的社會(huì)環(huán)境，職場(chǎng)環(huán)境相對(duì)熟悉，讓留學(xué)生們擁有一定的國(guó)際視野。

美國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)前景

1、留學(xué)歸來并有跨國(guó)公司工作的背景

這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識(shí)掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國(guó)很多都會(huì)選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國(guó)內(nèi)的外企爭(zhēng)搶的人才。做高層管理人員非常合適。

2、有國(guó)內(nèi)不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過的海歸

這是針對(duì)那些在國(guó)內(nèi)工作了一段時(shí)間決定去美國(guó)留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的人群，國(guó)內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對(duì)象，也是極具競(jìng)爭(zhēng)力的一類人。

3、留學(xué)歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生

高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國(guó)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不大。不過他們的優(yōu)勢(shì)在于有跨文化的背景，語言優(yōu)勢(shì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于那些需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，也是很有用的。不過這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。