美國(guó)H-1B簽證改高薪優(yōu)先？院校學(xué)歷和STEM專業(yè)要更吃香了

 美國(guó)國(guó)土安全局更新了一條重磅提案：從明年起，將取消H-1B簽證隨機(jī)抽簽的規(guī)則，轉(zhuǎn)而基于工資的高低進(jìn)行挑選。這也意味著拿到高薪的留學(xué)生可100%獲批。

　　美國(guó)國(guó)土安全部原文

　　H1-B簽證重大改革：

　　高薪優(yōu)先，取消抽簽

　　目前，每年有85，000個(gè)H-1B簽證名額。改革之后，這一總額將維持不變；但是將會(huì)改變傳統(tǒng)抽簽的分配方式。

　　根據(jù)新規(guī)，如果按照工資分配名額H-1B簽證。政府將設(shè)定4個(gè)工資類別。

　　簽證將首先發(fā)給四個(gè)工資類別中最高級(jí)別（第四級(jí)）的申請(qǐng)人，如果仍有空缺，則從第三級(jí)中選擇，依此類推，直到所有配額分發(fā)完為止。

　　根據(jù)DHS的數(shù)據(jù)，2019財(cái)年，所有H-1B簽證中有60％的工作崗位的薪金是兩個(gè)最低級(jí)別的，均低于當(dāng)?shù)毓べY中位數(shù)。

　　在新系統(tǒng)下，多高工資才可以拿到直接H-1B簽證？

　　根據(jù)2020年H-1B簽證的統(tǒng)計(jì)（“提高薪資”新規(guī)實(shí)施前）：

　　申請(qǐng)人的工資如果可以達(dá)到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的Level 3水平，將100%獲得H-1B簽證。

　　申請(qǐng)人工資達(dá)到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的Level 2水平，有75%的概率能拿到H-1B。

　　申請(qǐng)人工資不夠該職位在行業(yè)中規(guī)定的Level 2水平的話，無(wú)緣H-1B。

　　新規(guī)透明度上升，更利好

　　院校高學(xué)歷畢業(yè)生及STEM專業(yè)

　　經(jīng)歷過(guò)H-1b抽簽?zāi)Ч斫?jīng)歷的人都知道其中有多艱辛。

　　國(guó)土安全部最新提案如果獲得通過(guò)，對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)并不完全是一件壞事。

　　特別是院校畢業(yè)或者STEM畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)：壓力不存在的！

　　2020各大科技公司申請(qǐng)H1B的工資標(biāo)準(zhǔn)基本都超過(guò)19年的第2等級(jí)

　　取消了抽簽使得規(guī)則更加透明化對(duì)他們更有利。這部分薪資達(dá)標(biāo)的學(xué)生直接獲得H-1B簽證。

　　根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2019年取得學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷周薪可以達(dá)到1248美元，按照4周算，即每個(gè)月平均起薪為4992美元。

　　據(jù)NACE報(bào)道，在過(guò)去三年中，STEM專業(yè)的畢業(yè)生基本都是高薪。其中工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生一直是所有學(xué)科中收入最高的。

　　STEM專業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)一直領(lǐng)先其他行業(yè)。行業(yè)巨頭如Facebook、谷歌、亞馬遜、Uber等，給予應(yīng)屆生的薪資待遇很多崗位都高于Level 2，在取消抽簽的情況下，需要抽簽的員工可以有75%的概率直接拿到H-1B。

　　對(duì)于在高科技崗位就業(yè)的STEM專業(yè)的留學(xué)生而言，這次的新提案可以讓一大部分薪資達(dá)標(biāo)的學(xué)生直接獲得H-1B簽證。不用再在抽簽的泥潭中年年擔(dān)驚受怕拼手氣。

　　另一方面，就算STEM專業(yè)一些崗位起薪?jīng)]達(dá)到前兩個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但是因?yàn)榭梢垣@得3年的OPT，這也為在美國(guó)公司得到晉升，獲得更高的工資提供了緩沖和時(shí)間優(yōu)勢(shì)。

　　可以預(yù)見(jiàn)的是，新規(guī)將打破以往吃“大鍋飯”的平均主義，而機(jī)會(huì)會(huì)更多留給那些真正畢業(yè)于院校，真正有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。

　　避免申請(qǐng)者成廉價(jià)勞工，有利

　　得到更高工資和職位

　　H-1B計(jì)劃在美國(guó)經(jīng)常被美國(guó)雇主及其美國(guó)客戶所利用和濫用，為的就是尋求雇用更廉價(jià)的勞動(dòng)力，也使一部分企業(yè)難以利用H-1B計(jì)劃招聘到世界上最優(yōu)秀和最聰明的具有競(jìng)爭(zhēng)性的人才。

　　而基于工資水平的優(yōu)先排序和選擇可以更好地平衡申請(qǐng)者，保護(hù)H-1B申請(qǐng)者利益的同時(shí)，激勵(lì)雇主提供更高的工資。

　　另一方面，也可以讓企業(yè)為有能力的員工提供更多與之相符的更高職位，來(lái)增加最終拿到工簽的可能性。

　　打擊印度外包公司，或釋放更多名額給其他申請(qǐng)人

　　迄今為止，印度是世界上最大的H1B簽證接受國(guó)。

　　美國(guó)移民理事會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，H-1B工作簽證申請(qǐng)人數(shù)最多的兩個(gè)國(guó)家分別是印度和中國(guó)。

　　今年27.5萬(wàn)+份H-1B電子注冊(cè)數(shù)量公布的通告中，移民局專門(mén)點(diǎn)名印度和中國(guó)：所有提交的網(wǎng)上電子注冊(cè)中，兩國(guó)申請(qǐng)人數(shù)所占比例超過(guò)了八成，其中印度占67.7%，中國(guó)13.2%。

　　所以該政策對(duì)中國(guó)人的打擊不是最大的，但對(duì)印度人來(lái)說(shuō)肯定是一個(gè)致命打擊。

　　雖然整體申請(qǐng)中大約46%的受益人擁有在美國(guó)取得的碩士及以上學(xué)歷，但也不能小覷計(jì)劃從印度輸送勞動(dòng)力登陸美國(guó)的印度IT技術(shù)外包公司（InformationConsulting Company，簡(jiǎn)稱ICC）在中間抽到了多少名額。

　　一些美國(guó)公司為了降低成本，委托印度外包公司招廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　僅2020年，在美的外包公司就用低薪資占用了60000多H-1B簽證。

　　這其中有少量因?yàn)樯矸輪?wèn)題不得不委曲求全的高學(xué)歷者，但絕大部分根本不在美國(guó)，也沒(méi)讀過(guò)大學(xué)的印度人。

　　更惡劣的是，為了增加中簽的概率，這些公司甚至為同一個(gè)人提交多份申請(qǐng)，嚴(yán)重積壓其他國(guó)家留學(xué)生獲得簽證的機(jī)會(huì)。

　　H1B新提案之下，ICC公司幾乎就沒(méi)有了搬運(yùn)低薪外包印度人的操作空間，這在一定程度上釋放了很多H1B簽證名額，對(duì)有實(shí)力的中國(guó)留學(xué)生而言反倒是利好消息。

　　每一次H1-B新規(guī)改革，

　　都最終面臨法律的審核

　　目前，修改的草案已經(jīng)在《聯(lián)邦公報(bào)》上發(fā)表，在國(guó)土安全部發(fā)布最終規(guī)則之前，有30天時(shí)間接受公眾意見(jiàn)。

　　最后是否實(shí)施還得看群體的力量。

　　如果收到美國(guó)各界團(tuán)體和組織的起訴，這項(xiàng)規(guī)定還是大概率會(huì)被撤銷。

　　對(duì)留學(xué)生而言，或許這是供需不平衡的狀態(tài)下最好的分配方法。

　　不過(guò)不管外部形勢(shì)怎么變化，這個(gè)世界始終遵循優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則，留學(xué)生們當(dāng)下最值得努力的就是提高自身的能力，向頂端的優(yōu)秀人才看齊。

　　縱觀川普一系列的移民政策改變，雖都是行政命令，但似乎要?jiǎng)?chuàng)造新的法律越權(quán)，“逼著雇主迎合川普意愿”。

　　最終審核結(jié)果如何，讓我們靜觀其變。

　　您覺(jué)得H-1b工作簽證政策的更改，對(duì)于你來(lái)說(shuō)是好是壞呢？

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