美國大學雇主協(xié)會執(zhí)行官Shawn表示，現(xiàn)在整個美國正面臨很大的經(jīng)濟不確定性，企業(yè)對“底線”深感憂慮，所以寧愿重新考慮對未來人才的投資。其實這樣的憂慮不無道理。工作平臺Yello于上周首次公布了一項對900名大學生實習機會的調(diào)查結(jié)果，該調(diào)查衡量了COVID-19的爆發(fā)如何影響即將到來的實習機會。
結(jié)果顯示，畢業(yè)生實習受到了全球大流行的影響，在已經(jīng)接受2020年暑期實習的學生中，有35％的人被告知實習取消，而24％的學生被允許線上實習。在取消實習的雇主中，有64％沒有提供任何補償；只有3％的人提供了一些補償；而11％的雇主將學生實習推遲到以后。在被取消實習的學生中，有70％的人表示失望，但可以理解；而26％的人感到沮喪；相反，4％的人表示放心，因為他們無需在現(xiàn)場工作。
此外，NACE還在4月對數(shù)百所大學和雇主進行了一項民意調(diào)查，其中，在接受調(diào)查的341家大中型企業(yè)里，有近59％的雇主表示他們不撤銷任何實習或工作機會，還有大約40％的雇主表示可以接受線上實習。因此，從Yello和NACE的這兩個調(diào)查中可以看出，線上實習應(yīng)該是最好的結(jié)果。
但也有一些雇主們似乎不這么認為。一些單位和招聘經(jīng)理對線上實習表示強烈抵制，因為他們無法確定實習生是否在做“有意義的工作”，所以沒辦法在實習結(jié)束時做出有效的評估。
幸運的是，美國的一些高校在這個時候挺身而出，對于那些實習被取消的學生，美國大學為他們提供其他有意義的方式，包括與教職人員一起進行帶薪的學術(shù)項目，或是其他志愿工作等。一方面，學生可以在這個過程中獲得機會，另一方面，可以幫助這些學生度過這段艱難的時間，同時學習有用的技能。
其實目前的就業(yè)市場并不是“毫無生機”，雖然眼下這個時間段絕對說不上太好，但也給了我們足夠的時間培養(yǎng)出在新環(huán)境的嶄新競爭力。眼下學生們最需要的就是在危機中成長和思考的能力。
